5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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