5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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